安阳政法干警申论热点:干部作风治庸问责之解读(2)

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　　“治庸问责”常抓不懈

　　在全省上下深入贯彻落实省委九届十次全会精神之际，武汉市“治庸问责”掀起新的高潮。近日，实名通报4起“庸懒散”典型案例，市水务局局长等多名领导干部被问责。武汉市大力“治庸问责”的做法在省内外引起强烈反响，得到广大干部群众首肯。

　　把湖北建成促进中部地区崛起的重要战略支点，是党中央赋予湖北的神圣使命。支点靠命名是“命名”不出来的，用一般的、踱方步的、常态的工作也无 法担当，必须构建精神高地，加强能力建设，以争先的姿态、不凡的发展、卓越的业绩来实现。正是从这个意义上讲，武汉市“治庸问责”对加强湖北党的建设和干 部队伍建设，奋力构建战略支点，具有重要意义。

　　当前，全省广大干部群众牢记胡锦涛总书记的嘱托，积极投身支点建设的滚滚洪流，取得了显著成绩。上半年，我省国内生产总值、工业增加值、投资、 外经外贸等各项指标都高速增长，“十二五”开局实现满堂红。但也毋庸讳言，在少数地方、在少数干部身上，不同程度地存在“庸懒散”现象。业务不精、能力不 强、避重就轻、得过且过，是“庸”;不作为、慢作为、乱作为，是“懒”;重权轻责、自由散漫、谋人不谋事，是“散”。实践表明，凡是“庸懒散”存在的地 方，必然事业心责任心不强，安于现状、不思进取;必然思想不够解放，创新意识不强;必然工作热情不高，作风涣散漂浮;必然回避矛盾和问题，不敢担当，争功 诿过。凡此种种，都必然降低政府工作效率，严重损害党和政府的形象，破坏投资环境，阻碍支点建设，必须坚决予以纠正。

　　治理“庸懒散”，首先要治理“精神懈怠”。胡锦涛总书记将“精神懈怠的危险”置于“四大危险”之首，充分说明了精神状态的极端重要性。精神状态是重要的软资源。运动员的竞技状态往往决定比赛成绩，干部的精神状态往往决定着一个地方或单位发展的位次和水平。

　　各级各部门领导干部是“关键的少数”，是湖北科学发展、跨越发展的“领头羊”。“头羊”出了问题，整个羊群都会软，甚至散掉。各地各部门要切实 加强“精神高地”建设，不断激发党员干部的“先”、“优”意识，激发干事创业的追求、热情和血气，为湖北跨越式发展增添持久燃料和动力。

　　治理“庸懒散”，必须责任意识，勇于担当。“庸官”和“能官”的主要区别就在于是不是负责任。勇于担当首要是责任感、责任心，没有事业心、 责任感，一切都无从谈起。我们赶上了科学发展、跨越式发展的时代，构建促进中部地区崛起的重要战略支点的任务落在我们肩上，这是时代的惠顾、历史的使命， 必须毅然决然地担当并为之不懈奋斗。遇事绕道走，躲避不担难，就是逃避发展之责，就会辜负党和人民的信任。

　　治理“庸懒散”，必须“能力席位”意识，让庸者下、能者上。职务岗位是“能力席位”。对于领导干部来说，没有功就是过。以低能而居要职，以 平庸而获厚任，就丧失了任职的条件。只有动真格，责任监督、严格责任追究，使庸下能上，减庸提能，才能真正落实“能力席位”的理念，才能真正提升领导 干部的执政能力。

　　总而言之，大力治理“庸懒散”，是进一步加强和改进党的建设的迫切需要，是湖北实现跨越式发展的必然要求，决不能搞形式、走过场、一阵风。通过 治理“庸懒散”，各级领导干部要进一步担当意识，不避不诿不逃，敢于担当、善于担当。要着眼长远，建章立制，常抓不懈，实现治理“庸懒散”常态化、制 度化、规范化，努力实现党风政风明显进步，服务效能显著提升，队伍形象焕然一新，为推动湖北科学发展、跨越式发展提供强有力的组织和作风保障!

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