2013-07-27 15:34:12 安阳人事考试网 //anyang.huatu.com/ 文章来源:安阳华图
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治庸:治理庸、懒、散,与其相对的为“勤、快、实”;也指治理庸、懒、散、软,“治庸提能,治懒提效,治散提神,治软提劲”。问责:加强责任意识,尤其是对干部作风进行改善,形成长效机制,确保治庸工作落到实效。
治庸问责首先来自于武汉市政府的部分作风的改善,后推广到湖北省,并形成在省直事业单位中开展宣传动员、制定实施方案,自查自纠,加强总结等三个阶段的工作。即围绕“履责,优化作风,务实高效,开拓创新,庸下能上”的主题开展的一项旨在提高工作效能、优化投资环境的整风运动。治庸问责按四个步骤进行:宣传发动、自查整改、督查问责、总结提高。
动起真格,不搞假把式
凡是省以下自行设置的审批项目一律废止,凡是省以下自行设置的收费项目一律取消;确需保留的,需经市政府常务会批准。
同时,公开办事程序与时限,推行并联审批;参照先进城市制定“治庸问责”《暂行办法》,重点解决十大“官场病”:得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;谋人不谋事;纪律涣散;贪图享受;“走读”现象严重。
对50种损害投资发展环境行为,严厉问责。
阮成发说,治庸的关键,在于消除干部队伍工作表现上的“第三种状态”,即干不好又不交枪,占着职务岗位不作为……实施一系列治理措施,庸下能上,减庸提能。
吏治风暴启动后,该市公布投诉举报电话、信箱,工商、城管等各部门及各城区纷纷行动,或通过媒体公开治庸承诺,或展开治庸自查。
之前武汉市治庸办多路出击,明察暗访:
8时30分已到上班时间,但在市房管局登记交易大厅内,不少工作人员此时才陆续刷卡进入办公区域,有的忙着穿工作服,有的拿着小镜子化妆;武汉 市城市管理局“行政许可窗口”办公室,工作人员正在玩网络游戏;下午3时,洪山区委区政府,一位工作人员一脸刚睡醒模样,走进洗手间开始洗漱。
所摄录像,在媒体公开,官员震动,群众一片叫好。
治庸之风刮遍三镇。在公交车上,贴有欢迎市民参与治庸投诉的宣传单;通过手机短信,上千万手机用户收到治庸动员短信;而在武汉投资的企业家,也在时间都被告知若遇到问题找谁解决,如何投诉……
此后,一批批案例公之于众:汉南区副区长万继承作风懒散、涉嫌经济犯罪;市工商局副局长熊俊滥用职权、收受贿赂;市水务局局长姜铁兵排渍不力; 市交管局政委王斌、局长唐昌文对三环线“5·22”交通拥堵失察;长丰街办事处负责人及相关责任人不作为、乱作为,助长村民违法建设……
从4月6日至6月底,全市共问责537人,其中市管局级干部7人,处级干部58人,被问责对象均被处以行政处罚,行为严重者甚至被司法制裁。
查处庸官之际,解决百姓关注的民生问题同时成为“治庸问责”的重要抓手。5月底,14家党政部门“一把手”,就百姓关心的整治选人用人不正之 风、提升区级政务服务中心效能、整治环境卫生脏乱差、整治“砖砂石霸”等十大突出问题,向全市群众公开承诺整改:三个月见成效,年底根本好转。
创新机制,不刮一阵风
构建层级清晰、具体量化的责任体系。梳理和重新界定各部门职责,建立横到边、纵到底的责任体系,制定层级清晰、具体量化的岗位责任制,解决职能交叉重叠、边界不清晰,出了问题打不到板子的问题。
建立完善的责任追究制度。 建立有责必究的“买单制”,实施责任倒查制,出了问题层层追究,坚决处理,落后单位连续两年“黄牌”,主要负责人免职。
完善干部选拔任用与考核机制。重基层、重实干,推行差额提名、差额考核、差额票决,重用敢负责、能负责、能干事、干成事的人才;治理庸官、懒官、“逍遥官”。
形成全国优行政效率。对照全国先进城市标准,优化再造行政审批流程,真正做到审批项目少、程序便捷、收费低、效率高。
面对严厉的治庸风暴,有人担心:治庸会不会导致官员们“人人自危”。武汉市委回应说,在责任面前人人自危有什么不好?领导干部不自危,那么人民群众就会人人自危。
“精神懈怠的危险,能力不足的危险,脱离群众的危险,消极腐败的危险,更加尖锐地摆在全党面前”。学习胡锦涛总书记的“七一”重要讲话,武汉更 加坚定了推进治庸问责的力度和决心,重拳整治“懒”、“散”,以严厉问责防止精神懈怠,催生奋进动力,就是要解决干部的作风问题与能力问题,切实防范和化 解“四个危险”,致力于武汉的跨越发展。
一条条措施,一次次问责,一个个成果……武汉“治庸风暴”引起了全国的关注和广泛支持,让人们感受到了复兴武汉的努力和希望。正如省委常委、武汉市委书记阮成发所言:只要深入推进治庸问责,保持昂扬的精神与斗志,大武汉就有大希望!
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