大安市锦华街道办事处_党建职位_2022吉林省考职位表

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　　2022吉林公务员招录5367人公告发布，报名时间2022年2月9日8：30至2月13日14：30。笔试包括公共科目和专业科目，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》，公安机关执法勤务警员职务序列职位专业考试科目为《公安专业科目》;公共科目笔试时间为3月26日，《公安专业科目》笔试时间为3月27日。详细招聘职位如下：
 

　　大安市锦华街道办事处_党建职位_2022吉林省考职位表详情：

　　部门代码:601040

　　部门名称:大安市锦华街道办事处

　　职位代码:001

　　职位名称:党建职位

　　科目类别:B

　　招考人数:1

　　招考对象:不限

　　学历要求:大专以上学历

　　学位要求:无

　　是否允许以学位证所列专业报考:允许

　　专业要求:不限

　　性别要求:不限

　　政治面貌要求:中共党员

　　基层工作经历要求:大安市锦华街道办事处

　　其它资格条件要求:

　　最低服务年限要求:5年（含试用期）

　　体能测评或专业考试要求:无

　　体检标准:通用标准

　　备注:

　　部门性质:中国共产党的机关

　　网报时考生咨询电话（区号-xxxxxxxx）:0436-5223038

　　表来源:白城

　　招考年份:2022

　　市区:白城市

　　区县:大安市

　　公安:非公安岗

　　公安职位大类:非公安岗

　　公安区县:非公安岗

　　公安市区:非公安岗

　　招考对象:不限

　　2022吉林公务员职位分析：

　　2022吉林公务员常见报名问题：

　　2.街道下辖村、乡镇下辖社区的符合条件人员如何报考?

　　街道下辖村、乡镇下辖社区的符合条件人员可按具体职位要求报考本县(市、区)录用优秀村干部职位或录用优秀社区干部职位。符合条件的报考者可报考哪类职位，请咨询当地县(市、区)党委组织部门，并按照要求进行报考。

　　备考试题：

　　[单选]

冲突管理是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。
根据上述定义，下列选项不属于冲突管理的是：

A . 某公司营销部和技术部因产品的定位产生意见分歧，公司领导在听取技术部的意见后，采纳了他们的意见
B . 某公司的部门之间常有沟通和协作障碍，公司决定将各个部门人员分批送到拓展机构开展团队协作训练，效果显著
C . 在课题论证会上，主持人鼓励大家发言，有些专家观点针锋相对，最后主持人汇总了大家的意见后提出结论性意见
D . 某公司人力资源部与战略部对公司目标的确定存在争议，公司领导要求各部联合论证方案的合理性，最终形成新的方案

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　　参考答案：B

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　　[华图教育参考解析]：

本题为争议题
其他选C；华图选B；其他选B；

本题题干为管理学类定义判断。
第一步：关键信息------①因抵触或对立状况而感知到的不一致的差异；②管理者解决冲突，以促进组织目标达成。

第二步：题目详解
B选项：只是存在“沟通和协作障碍”，并不是因为抵触或对立状况而感知的差异，故不符合定义，所以选B。

A选项：营销部和技术部因产品的定位产生意见分歧，说明因为对立情况而感知到不一致的差异；公司领导听取技术部意见并采纳，说明公司领导解决冲突，并且促进目标达成，符合定义，排除。

C选项：专家观点针锋相对，说明因为对立情况而感知到不一致的差异；主持人汇总意见后提出结论性意见，说明主持人解决冲突，并且促进目标达成，符合定义，排除。

D选项：人力资源部与战略部对公司目标的确定存在争议，说明因为对立情况而感知到不一致的差异；公司领导倾听论证方案合理性，形成新的方案，则说明公司领导解决冲突，并且促进目标达成，符合定义，排除。

故本题选B。

注：争议题是指各家答案不一样的题目。我们收录的各机构答案均来自于网络且有完整答案及解析截图，如果出现在我们公布完争议题答案后各机构更改答案，我们很开心。欢迎来电来函从知识层面探讨。

【2011-联考/甘肃-077】

　　推荐信息：2022吉林公务员考试招考公告汇总

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