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2022安阳滑县卫生健康系统引进高层次和紧缺专业技术人才15人的公告

2022-06-14 15:39:51 安阳人事考试网 //anyang.huatu.com/ 文章来源：河南华图教育

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　　2022年安阳滑县卫生健康系统引进高层次和紧缺专业技术人才15人公告

　　为实施“人才强县”战略，大力引进优秀人才，提升我县医疗卫生健康事业综合实力，根据中共滑县县委人才工作领导小组关于印发《滑县事业单位人才引进工作实施意见(试行)的通知》(滑人才〔2020〕2号)精神，结合县人民医院、县中医院实际情况，经研究，决定面向社会公开引进高层次和紧缺医疗卫生专业技术人才15名。为保证引进工作顺利实施，现将事项公告如下：

　　一、引进计划和岗位

　　具体引进单位、岗位专业、数量和资格条件等详见《2022年河南省滑县卫生健康系统公开引进高层次和紧缺专业技术人才岗位计划表》(附件1)。

　　二、引进人员条件

　　(一)引进人员需具备的基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守国家法律、法规，享有公民的政治权利;

　　3.具有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守事业单位工作纪律，热爱卫生健康事业;

　　4.符合报考年龄条件：30岁以下是指1992年1月1日及以后出生，35岁以下是指1987年1月1日及以后出生,40岁以下是指1982年1月1日及以后出生;

　　5.身体健康，具备履行岗位职责的身体条件;

　　6.符合引进岗位要求的专业、学历等资格条件。2022年应届毕业生须在2022年7月31日前取得毕业证书和学位证书，在此日期之后毕业的研究生，不得以已取得的本科学历报名。

　　(二)有下列情形之一的，不得报名：

　　1.受党纪、政纪处分，尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，曾经受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2.各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满五年的;

　　3.本公告发布之日时为滑县范围内机关事业单位在编的;

　　4.滑县范围内“全科医生特设岗位计划”和“三支一扶计划”服务期未满的;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　6.国家、省、市另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　三、引进程序

　　此次人才引进采取发布公告、报名和资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　(一)发布公告

　　2022年6月14日-6月22日，在滑县人力资源和社会保障局网站公开发布人才引进公告。该网站为此次人才引进工作信息发布指定网站，引进工作相关信息均通过该网站对外公布，接受社会监督。

　　(二)报名及资格审查

　　1.报名时间

　　2022年6月14日08:00—6月27日18:00(逾期不再受理)，以公布的报名邮箱收到报名资料的时间为准。

　　2.报名方法

　　本次引进采用邮箱报名，报名者可直接将以下报名材料的电子版发送至引进单位专用的报名邮箱，发送主题以“姓名+岗位代码”格式注明，每人限报一个岗位。

　　(1)《河南省滑县卫生健康系统2022年公开引进高层次和紧缺专业技术人才报名表》(见附件2);

　　(2)本人有效身份证(建议添加水印“仅限引进资格审核使用”);

　　(3)学历学位证书(本科阶段起，2022届毕业生提供《教育部学籍在线验证报告》);

　　(4)医师资格证书(2021年和2022年的本科毕业生除外);

　　(5)岗位要求的其他资格材料;

　　(6)限定普通高考本科录取批次的岗位，需提供录取当年高考志愿填报表或其他证明材料;

　　(7)与单位已签订劳动合同或滑县县域外机关事业单位在编人员，需提供加盖单位公章的同意报考证明。

　　3.资格审查

　　2022年6月28日下午6:00前，用人单位对报名人员进行资格初审，初审结果将发至应聘者报名时发送报名材料的电子邮箱。资格初审一般在收到报名材料后24小时内反馈结果，如收不到初审结果，请电话咨询工作人员。

　　资格审查贯穿于引进工作的全过程，报名人员应对提交材料的真实性负责，凡有弄虚作假者，一经查实，取消考核或聘用资格。本次公开引进不设开考比例，不收报名费和考试费。

　　(三)考核

　　考核由用人单位组织实施，采取答辩和体质测试相结合的形式进行。答辩满分为100分，成绩四舍五入计算到小数点后两位，当场告知考生。

　　成绩排名方法：对同一岗位，根据答辩成绩由高到低进行排名，按照与引进岗位计划数1:1的比例确定参加体质测试人员。答辩成绩相同时，对设优先条件的岗位，符合优先条件的在前;答辩成绩相同，不设优先条件或具备同样优先条件的，按照报名时提交的学历、医师资格证书由高到低的顺序排序，学历和医师资格证书层次时，按同层次的医师资格证书取得时间由早到晚等进行排序。用上述方法排名仍相同时，加试笔试。

　　考核的具体时间和地点、方式，根据报名情况确定后，发至报名对象提交报名信息的邮箱，并在滑县人力资源和社会保障局网站公布。

　　体质测试的测试内容和标准按照《国家体育锻炼标准工作指导手册》(国家体育总局群体司编，人民出版社2020年5月第1版)另行确定，测试得分不计入考核成绩。无故不参加体质测试或测试不达标人员，不得进入体检。由此造成的引进岗位缺额，按照答辩成绩排名依次等额递补。

　　(四)体检

　　根据考核成绩排名，按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人员。体检项目和标准参照现行《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因应聘人员自愿放弃资格、不按要求参加体检或体检不合格而造成的岗位缺额，按照同一代码岗位应聘人员考核成绩排名等额递补。

　　(五)考察

　　体检合格人员确定为考察对象，考察由用人单位组织实施，采取查阅档案资料、复审相关证书证件和走访单位、院校等方式进行，主要考察其思想政治表现、道德品质，以及与引进岗位相关的业务能力和工作实绩等。

　　考察原则上在体检结束后15日内进行，考察时间内未提供相关材料的，视为自愿放弃。确因特殊情况需延长考察时间的，由2022年滑县卫生健康系统引进高层次和紧缺专业技术人才工作领导小组研究决定。

　　因自愿放弃考察资格、不按规定参加考察造成的引进岗位缺额，由用人单位决定是否递补。

　　(六)公示

　　考察合格人员确定为拟引进人员，在滑县人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括引进单位、岗位名称、拟聘用人员基本情况等。

　　自公示之日起，因放弃或被取消资格造成岗位空缺的，不再递补。

　　(七)聘用

　　公示结束后，对公示无异议的人员，由用人单位填写《滑县事业单位公开引进人员备案表》，县卫健委汇总报县委人才工作领导小组办公室备案后办理相关手续。拟聘用人员与用人单位签订《聘用合同》，合同期限不低于3年，3年内不得调动工作岗位。聘用人员实行试用期制度，初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3个月，情况特殊的，可延长至6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，试用期满考核不合格的，取消聘用资格及编制。聘用人员应当按照所在单位要求参加岗前培训。

　　未取得医师资格证书的2021届毕业生须在2023年前，2022届毕业生须在2024年前取得医师资格证书，否则将解除聘用资格，取消其编制。

　　拟聘用人员应在用人单位规定时间内办理报到和有关手续，因个人原因逾期未办理相关手续的，取消其编制。

　　四、主要待遇

　　引进人才试用期满考核合格的定岗定级(试用期计入工龄，并按正常转正定级计发工资)，县委组织部、县委编办、县人社局等按照管理权限，为其办理纳入编制管理等手续。引进人才主要待遇如下：

　　1.工资待遇：引进人才在正常定级的基础上按学位层次进行一定幅度上浮确定，其中，引进人才为博士的工资上浮三档，硕士上浮两档，学士上浮一档(只限“一本”)。

　　2.生活补贴：每月补贴标准为：博士1500元、硕士1000元、学士500元(只限“一本”)，补贴期限3年。

　　3.住房待遇：3年内免费居住由用人单位提供的人才周转房。在滑县县城内购买商品房的可申请一次性购房补贴，购房补贴标准为：博士10万元，硕士5万元，学士3万元(只限“一本”)。

　　4.其他待遇：引进的人才符合专业技术岗位任职资格条件的，可不受单位岗位结构比例限制聘用到相应岗位。同等条件下，引进人才优先推荐参加有关专家评选(包括享受国务院特殊津贴、有突出贡献的中青年专家、拔尖人才等)、优先推荐为“两代表一委员”等。

　　注：以上“一本”是指参加普通高等学校招生全国统一考试时第一批次录取(含高考分数高于当年第一批次录取分数线的提前批、国家专项、地方专项等录取人员)。

　　五、引进工作纪律

　　应聘人员在报名、考核、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考核成绩、不予聘用、记入诚信档案等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　此次人才引进工作，邀请中共滑县纪委监委、县委组织部、县委编办、县人社局全程进行指导和监督，引进结果主动公示，接受社会监督。