国家公务员考试面试备考:演讲类题目是纸老虎

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　　演讲类题目是很多考生头疼的题型。因为很多人演讲的经验不多，认为演讲是一件很难的事。如果想要演讲的特别出彩，的确会比较难。但是对于面试而言，考生能达到说服考官或者打动考官即可。现代现代心理学家总结过一个公式：感情的表达=言语(7%)+声音(38%)+表情(55%)。

　　从这个公式来看，一个成功的演讲，影响因素按重要程度排列分别是：表情、声音、言语。考场是一个严肃的场合，所以考生大都比较谨慎，不会表现的很放松。然而，在相对紧张的状态下，人的身体状态难以达到佳，表情和声音都有可能不够坚定、自然。而演讲恰恰是要把自己的观点传递给考官，引起考官共鸣。所以要尽量保持放松的状态。根据题目的特点调整自己的表情和声音。该高兴的时候高兴，该愤怒的时候愤怒，该煽情的时候煽情。因为这个面对面的挑战，所以可以利用表情和声音为你的内容加分。想想，即使说同样的话，不同的人说出来感觉也是不同的。

　　公务员面试中，演讲类题目主要有命题演讲、话题演讲、情景演讲三类。命题演讲是给定题目做演讲。题目往往是一个观点。如：请用“知识改变命运”为题目，做一次演讲。“知识改变命运”，这是一个完整的观点。做演讲就是谈对这个观点的认识。话题演讲是给定话题做演讲。先就话题提出自己的观点，然后说明、论证。如：有人说生活的理想就是为了理想的生活，你怎么看?请发表演讲。关于生活和理想，题目中提到了一种观点。考生可以赞同、也可以反驳并提出自己的观点。从提出观点并论证观点的角度讲，命题演讲和话题演讲跟综合分析观点类题目有些相似。情景演讲和情景模拟类似，都是要说服别人。但是情景模拟面对的可以是一个人或一群人，而演讲面对的人往往多于一个。如：动员义务献血后人们都不积极，让你做第二次动员，请做个演讲。这里的对象是“人们”，人数较多，所以说话的音量也要适当提高。另外，情景演讲有特定的背景事件，演讲必须围绕着这个事件。这类演讲题也要结合人际沟通和应急应变的一些技巧。

　　很多人碰到演讲题就傻了。其实从演讲的类型分析，它跟综合分析观点题和情景模拟题很像。命题演讲和话题演讲完全可以用观点题的答题思路。只是开篇的时候要有问候语和题目说明。如“大家好!我演讲的题目是：知识改变命运。”接下来就是主体部分，可以用观点题的论证方法，如主体分析法、举例论证法、对比论证法等。而且，演讲题要求煽动性更强，可以结合运用排比论证、比喻论证等方法。情景演讲跟情景模拟类似，情景演讲一般不需要拟定演讲题目，除非题目中要求。直接进入情境即可。只是在音量上要比模拟更高些。

　　演讲题说到底是只纸老虎。考生只要抓住题目本质，对症下药，在表情、声音、语言上做些包装，就能成功攻克演讲题。

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