2016安阳招聘55名街道/乡镇人力资源社会保障服务所工作人员简章(3)

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　　根据应聘同一岗位人员的笔试成绩由高分至低分按1：2的比例确定进入面试人员(不足1:2的一并进入面试)。同一岗位比例内末位应聘人员出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试人选。笔试缺考、作弊或笔试成绩为0分的，不得进入面试。

　　面试时间、地点详见《面试通知书》，领取《面试通知书》时需携带本人有效身份证、笔试准考证。面试采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分。

　　3.成绩计算

　　笔试成绩 = 公共基础知识成绩 × 50%+职业能力测验成绩 × 50%，笔试成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　考试总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。考试总成绩低于60分者，不得进入体检程序。

　　(四)体检和考察

　　根据考试总成绩，按每个招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，考试总成绩相同，按面试成绩由高分到低分确定体检人员。笔试和面试成绩均相同，按职业能力测验成绩从高分到低分确定体检人员。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(试行)(国人部发〔2005〕1号)、关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。

　　体检在市级以上综合性医院进行，由市人力资源和社会保障局按要求统一组织实施。

　　体检费用由应聘人员个人支付。

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，等额内递补人员考试总成绩相同，按面试成绩由高分到低分确定体检人员。笔试和面试成绩均相同，按职业能力测验成绩从高分到低分确定体检人员。

　　考察按照市人力资源和社会保障局下发的考察通知要求，由各县(市、区)人社部门具体组织实施。

　　因考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补;因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，可以递补。

　　(五)公示

　　按照考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员在安阳市人力资源和社会保障局网站公示。公示时间为7个工作日。

　　(六)聘用

　　公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员审批表》，报各县(市、区)人力资源和社会保障局审批。各县(市、区)人力资源和社会保障局根据街道(乡镇)人社所岗位空缺情况，将拟聘用人员分配至相应的人社所，并依照有关政策与拟聘用人员签订《聘用合同》。不服从分配的取消聘用资格。

　　聘用人员试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

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