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2023新乡获嘉县事业单位招聘工作人员302人

2023-05-31 15:33:17 安阳人事考试网 //anyang.huatu.com/ 文章来源：河南华图教育

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2023新乡获嘉县事业单位招聘工作人员302人

　　依据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)及省市相关政策规定和要求，根据工作需要，经获嘉县人民政府研究，报请新乡市人力资源和社会保障局同意，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，获嘉县事业单位面向社会公开招聘工作人员302名，其中综合类121名、教育类121名(含县实验幼儿园5名)、卫生类60名。具体实施方案如下：

　　一、招聘计划及相关内容

　　具体招聘单位、岗位、人数、岗位条件等内容详见《获嘉县事业单位2023年公开招聘工作人员计划表》。

　　二、招聘资格和基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;

　　(三)符合相应的学历条件，2023年应届毕业生应于2023年7月31日前取得相应的毕业证、学位证，未能在规定时间内取得相应证件的，取消聘用资格;

　　(四)符合岗位要求的年龄条件;

　　(五)全日制技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生，可分别参照相对应的同等大专、本科学历报考;

　　(六)适应岗位要求的身体条件;

　　(七)岗位所需要的其他条件;

　　(八)有下列情形之一者不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2.受党纪、政纪处分，处分期未满的;

　　3.因违法违纪正在接受调查处理的;

　　4.五年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;

　　5.现役军人、普通高等院校在读的非2023年应届毕业生;

　　6.被单位开除或解除聘用合同的;

　　7.其他不符合聘用条件的。

　　三、招聘程序与相关事宜

　　(一)发布公告

　　2023年5月30日，在获嘉县人民政府网站(http://www.huojia.gov.cn)上发布招聘公告。

　　(二)报名与资格审查

　　本次报名采取网上报名的方式进行。

　　报名办法：报名人员只能选择一个岗位(专业)报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息造成的后果，由考生本人承担。

　　岗位要求的专业条件按照教育部和国务院学位办下发的《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《研究生人才培养学科目录》执行。

　　1、网上报名

　　(1)填写并提交报名信息，上传照片

　　报考者于2023年6月6日9:00至6月9日17:00期间登录获嘉县人民政府网站(http://www.huojia.gov.cn)，进入“网上报名”系统，按要求提交个人报名信息并上传本人电子照片(近三个月内免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式;上传照片须下载报名系统自带“照片处理工具”，报名系统只识别利用此工具处理通过后的照片。照片必须反映本人特征，否则无法通过审查)。考生填写报名信息并上传照片成功后，必须点击“提交审核”。报名资料提交被接收后，系统将自动生成一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审核结果、网上缴费、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请报考人员务必牢记。

　　(2)报考资格审核

　　按照“谁用人、谁审核、谁负责”的原则，用人单位在报考者提交报名申请的1日内对报考者的报名申请和照片进行网上审核，并提出审核意见。报名申请被接收的人员，可于提交报名申请1日后登录原报名网站，查看是否通过报考资格审核。通过报考资格审核的人员，不能再报考其他岗位;报考资料不全或电子照片不符合要求的，在报名有效时间内报考者应及时补充或更换并再次提交审查，逾期未再次提交申请的，视为自愿放弃报名。报名时间截止(6月9日下午17：00)后，报考者只能查询到审核结果。

　　(3)网上缴费

　　通过报考资格审查的人员，于2023年6月6日上午9:00至 6月10日下午17:00期间通过获嘉县人民政府网站(http://www.huojia.gov.cn)“网上报名”系统，按照提示步骤缴纳笔试考务费(可以通过微信支付)。根据省财政、发改部门批准的收费标准，除经批准免缴笔试考务费的人员外，报考者按每人每科30元(两科共60元)缴纳笔试考务费;未在规定时间内缴费的视为自动放弃。

　　缴费完成后，考生须自行用A4纸打印《获嘉县事业单位2023年公开招聘工作人员报名表》一式2份，以备面试资格审查时使用。

　　(4)网上打印准考证

　　网上缴费成功的报考人员，请在规定的时间内登录获嘉县人民政府网站(http://www.huojia.gov.cn)自行打印准考证(A4纸)，打印准考证时间为2023年6月28日上午9:00到2023年7月1日上午9：00。以备笔试、面试资格审查、面试、体检时使用。笔试时间、地点以准考证为准。

　　2、岗位及人员调整

　　拟招聘人数与各拟聘用岗位通过资格审查的人数(以缴费人数确定)比例原则上不低于3：1，不足3：1的，根据招聘单位和主管部门意见，由获嘉县人力资源和社会保障局调整或取消该招聘岗位，岗位被取消的，该岗位的报考者可调整到符合条件的其他招聘岗位，调整或取消的情况将通过获嘉县人民政府网站(http://www.huojia.gov.cn)发布公告。已缴费但招聘岗位被取消又不愿意或不能调整岗位的报考者，退回本人笔试考务费(系统原路退回)。

　　对特殊行业、短缺专业或层次要求高、难以形成竞争的岗位，经获嘉县事业单位公开招聘工作领导小组研究同意，在确保竞争的前提下可适当降低开考比例。

　　3、建档立卡贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免交笔试考务费。免交笔试考务费的人员，在网上报名提交申请、按规定上传本人电子照片并通过资格初审后，于2023年6月10日上午9:00—11:00，下午15:00—17:00到获嘉县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(花园路2号获嘉县人民政府四楼439室)办理免缴费用的手续。拟免交笔试考务费的应提交以下材料：建档立卡贫困户家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴局出具的相关证明材料原件;享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障待遇证明原件。逾期未办理免缴费用的视为自动放弃。

　　4、本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

　　(三)考试

　　本次招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

　　1、笔试：

　　(1)笔试时间暂定2023年7月1日，具体时间和地点以准考证时间为准。

　　(2)笔试内容：

　　综合类笔试内容：职业能力测验(50分)+公共基础知识(50分)，共计100分。

　　教育类笔试内容：职业能力测验(50分)+教育类专业基础知识(50分)，共计100分。

　　卫生类笔试内容：职业能力测验(50分)+卫生类专业基础知识(50分)，共计100分。考试用书（点击进入）+++++++网课学习（点击进入）

　　(3)加分政策。根据《河南省人民政府、河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)文件精神有关规定，从我县入伍或入学前户籍在获嘉县的退役大学生士兵报名参加本次招考，笔试成绩加10分(上述人员已在行政事业单位正式就业的不再享受此政策)，须在2023年6月10日上午9:00—11:00，下午15:00—17:00到获嘉县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(花园路2号获嘉县人民政府四楼439室)提交有关加分材料，逾期不再受理。加分人员名单将于笔试前在获嘉县人民政府网站(http://www.huojia.gov.cn)进行公示。

　　退役大学生士兵加分提供材料(需提供原件及复印件)：①加分申请表(附件5);②户口簿;③本人有效身份证;④本人入伍通知书;⑤本人退伍证;⑥本人符合报名条件的毕业证。

　　笔试总成绩=职业能力测验成绩+专业知识成绩+政策加分。

　　(4)成绩查询。笔试成绩及进入面试人选名单可登录获嘉县人民政府网站(http://www.huojia.gov.cn)进行查询。

　　具体考务工作由获嘉县事业单位公开招聘工作领导小组另行安排。

　　2、面试资格确认

　　根据各招聘岗位的笔试成绩从高分到低分，按规定比例确定各岗位面试人选，其中：招聘计划3名及以下的岗位按1：3的比例确定面试人选，招聘计划4名以上的岗位按1：2的比例确定面试人选。比例内末位出现笔试成绩并列的，同时确定为进入面试人选。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

　　报考人员面试前的资格审查与确认时间在获嘉县人民政府网站(http://www.huojia.gov.cn)另行通知。进入面试的考生要及时查看网上发布的信息，并保证通讯畅通，因通讯不畅影响面试及体检的后果自负。未进入面试确认范围的应试人员，也须保持报名时填写的通讯方式畅通，以免影响递补。

　　报考人员在面试前须进行面试资格审查，届时需提交如下材料：

　　①《获嘉县事业单位2023年公开招聘工作人员报名表》、笔试准考证、有效身份证、毕业证、职业资格证、教师资格证等岗位要求的相应证件原件和复印件及相关材料;

　　②《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网自行打印)、留学回国人员还需提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书的原件及复印件;

　　③在职人员还需提交所在单位及主管部门同意报名的证明;

　　④限获嘉县户籍报考的考生还需提供户口簿(需提供原件及复印件)。

　　以上资格审查所提供的材料复印件一律使用A4纸，证明和证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，取消拟进入面试资格。

　　应聘人员逾期未参加面试资格审查的，视为自动放弃。如有主动提出放弃、资格审查不合格或逾期未参加资格审查而产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员届时直接电话通知1次)，但从面试通知单发放后出现空缺不再递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，由用人单位及主管部门研究并提出是否核减或降低比例的意见，经公开招聘工作领导小组办公室同意后，在确保竞争的前提下可适当降低比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

　　特殊情况由获嘉县事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究决定。

　　3、面试

　　通过资格审查人员进入面试，具体面试工作另行安排。

　　综合类岗位面试：报考县融媒体中心主持人(岗位代码1010、1011)采取专业化的方式，报考其他岗位采取结构化的方式进行，满分100分;

　　教育类岗位面试：采取试讲的方式进行(其中报考音乐、美术、幼儿园的岗位，需加试专业技能测试)，满分100分;

　　卫生类面试：采取结构化的方式进行，满分100分。

　　实际参加面试的应试人数形不成竞争的，应组织现有应试人员面试。面试人员的面试成绩须达到所在面试小组使用同一面试题本全部应试人员的平均分，形不成平均分条件岗位的须达到75分以上，方可进入体检和考察。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(四)体检

　　根据考试总成绩，按所报岗位(专业)招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;仍不能确定时，则通过面试加试，按面试加试的成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。参加体检人员名单及体检相关要求在获嘉县人民政府网站(http://www.huojia.gov.cn)上公布。对体检未到的或不合格的依次递补。未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃。

　　体检标准参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，费用自理。

　　(五)考察

　　根据考试总成绩和体检合格的人员确定为考察对象。考察采用查阅档案资料、实地考察、函询等形式进行，考察的主要内容为思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。教师岗位人员须在考察阶段取得相应的教师资格证，若不能提供，视为自愿放弃考察资格。

　　被考察人员应在规定时间内提供人事档案等全部考察材料，考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。因自愿放弃造成的岗位空缺，由获嘉县事业单位公开招聘领导小组根据岗位需要和实际情况确定是否递补。递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。

　　(六)公示

　　根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘人员并进行公示，公示时间为7个工作日，经公示有异议且调查核实后应当取消的，不再递补。

　　(七)聘用

　　新聘用人员确定后，要按时到用人单位报到，由用人单位及时到有关部门办理相关手续并与新聘人员签订聘用合同。新聘用人员在应聘单位的最低服务年限为5年(含试用期)，服务期内不得调动工作。

　　聘用人员属初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期参照国办发〔2002〕35号文执行。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到有关部门备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。

　　四、组织领导及信息查询

　　本次招聘工作在获嘉县事业单位公开招聘工作领导小组的领导下，由获嘉县人力资源和社会保障局与用人部门统一组织实施，获嘉县纪委监委全程监督。

　　获嘉县人民政府网站(http://www.huojia.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。

　　监督电话：0373-4586120

　　咨询及监督反映时间(工作日)：

　　上午8：00—12：00 下午15：00—18：00

　　近年来，发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘工作人员之机搞诈骗活动，望广大考生提高警惕，不要相信社会上的虚假及欺诈信息，以免给个人造成损失。

　　五、纪律要求

　　(一)按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条之规定，实行回避制度。

　　(二)本次招聘坚持“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示，在工作中，邀请纪检监察部门进行全过程监督。

　　(三)招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，实行责任追究。

　　(四)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试资格审查、面试、体检、考察等环节放弃的人员，要主动联系用人单位并配合做好相关工作。