2013安阳公务员面试热点:史上难就业季

　　【导读】华图安阳人事考试网同步安阳华图发布：2013安阳公务员面试热点:史上难就业季,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ，更多资讯请关注安阳华图微信公众号(ayhuatu) 。

　　背景：

　　有媒体报道，2013年毕业生就业情况不乐观，一线城市中北京、上海就业率不足三成，广东不足五成。又据教育部公布数据，今年全国高校毕业生总数达699万，为建国64年以来多。

　　699万人是什么概念?比总人口数为630万的宁夏回族自治区还要多出69万人，这一群人正共同面对号称“难就业年”的2013年。今年是建国以来大学毕业生多的一年。而大学毕业生就业与劳动力市场的供需错位、高校学科设置缺乏特色、大学生自身定位失衡等矛盾，共同促成了“难就业年”的诞生。“难就业季”的说法，因此在网上不胫而走。

　　各方热议：

　　评论1: 教育部数据显示，2013年全国普通高校毕业生将达到699万，比2012年增加19万人，刷新纪录;而据一家机构2月初对近500家用人单位的统计显示，今年计划招聘岗位数同比平均降幅接近15%。这“一增一降”，就是被网友称为“难就业季”的真实写照。

　　评论2: 就业难吗?不同的人有不同的回答，其中有种说法是：有关系、有背景、有后台，一点都不难。尽管这种说法有失偏颇，但“官二代”、“富二代”、“星二代”就业比普通人容易，却是不争的事实。

　　评论3: 教育学者杨东平的研究显示，农村学生主要集中在普通地方院校与专科院校。以湖北省为例，2002-2007年5年间，考取专科的农村生源比例从39%提高到62%，以军事、师范等方向为主的提前批次录取的比例亦从33%升至57%。而在重点高校，中产家庭、官员、公务员子女则是城乡无业、失业人员子女的17倍。

　　模拟题

　　有报导称，今年毕业生达到699万，被称为史上“难就业季”你怎么看待这种现象?

　　解析：

　　就业，做为重大的民生问题，一直是党和国家非常关注的事情。就业问题，关系社会稳定，关系国家长远发展，解决就业一直是政府各项政策出台的重要考量因素。

　　就业难，每年都有人在提，但今年尤甚。 699万这一史上多毕业生同时就业的严峻现实，让我们不得不更加全面、认真的看待这个问题。

　　就业难，表现在高校毕业生签约率低以及起薪较低等，但深入分析，我们不难发现这些问题表象背后的原因：

　　1、中国的宏观经济形势不利于就业。大学生就业难，既与经济形势有关，也与大学生总量增加有关，更与经济结构对高等教育劳动者吸纳能力不足密不可分。目前整体的国际国内经济形势以及不断增加的待业人群(新增毕业生及往届未毕业学生的迭加)固然是产生就业难问题的客观因素，但中国现有经济结构的弊端也在加剧这个问题。第三产业发展的落后、价值链低端的产业结构现状等，都是产生就业难的主要原因。

　　2、企业方面。在严峻的经济形势面前，企业缩减开支、减少员工招聘计划等举措造成用工岗位的减少，这本无可厚非，毕竟对企业来说生存才是位的。但另一方面，企业快餐化的招聘取向人为的加剧了应届毕业生的就业难度，企业更倾向于挖人，挖那些来了马上就可以用上的人才，而不愿花时间来培养人才，这就让应届毕业生就业雪上加霜。

　　3、毕业生方面。部分大学生择业观念不现实，好高骛远，贪图那些工资高、福利好、工作条件优越的工作，这在一定程度上加剧了“难就业季”的形成。很少去关注个人长期的成长和发展机遇，没有形成先就业再择业的就业理念，只盯着自己相中的机会，宁可不就业，也不去考虑其他形式的就业机会或职位。另外，这几年北上广深等大城市巨大的竞争压力、高额的生活成本、恶劣的生活环境等，使得很多人选择在二三线城市就业，但二三线城市经济发展现状决定了这么多人拥向二三线城市必然会带来就业难。特别是，如今的高校毕业生，已开始进入了“90后”，一些人过分注重单位的人文环境和福利待遇，甚至要求工作的趣味性，这些稍显不现实的要求自然让企业无所适从。

　　4、高校方面。做为高校毕业生的“提供者”，高校在解决就业难这个问题上有很重要的作用。但长期以来，大学专业的设置跟市场需求对不上。有一些专业设置可能市场上根本就没有这个需求;另外，目前国内很多大学主要是重知识培养，但是轻能力的锻炼，所以有学历没能力、有文凭没水平这种情况还是或多或少地存在。这些都在一定程度上降低了高校毕业生的竞争力。

　　5、社会氛围方面。就业歧视，也是造成就业不公平，导致难就业的重要原因。比如很多用人单位对于求职者毕业学校的挑剔，对于性别、户籍、年龄的限制，对于乙肝患者的拒绝等。

　　越是“难就业季”，越要迎难而上，越要积极就业。

　　首先，对于政府部门来说，要坚定不移的落实国家保增长、调结构的相关部署，积极创造相应的制度和政策环境，努力发展第三产业特别是高端服务业;立足现实，简政放权，释放企业活力，以创造更多就业岗位;及时提供就业信息，做好就业咨询;出台扶持政策，坚决抵制歧视招聘，倡导就业公平;做好就业创业引导，鼓励自主创业，通过政策、融资等方式发挥个别高校毕业生的主观能动性，并带动更多的人就业;加强宣传，引导健康向上的就业理念，改变目前社会上的一些陈规陋习。

　　其次，对于广大求职者来说，要转变就业观念，适应现今严峻的就业形势，放低身段，树立先就业后择业的正确理念;注重技能培训，提升自身的实践能力，可以模拟企业需求，倒逼自已的能力建设，以适应企业需要;要提升竞争意识，选择工作，要去适合自已的地方，而不是一昧的贪图安逸，要有长远眼光，“无限风光在险峰”，竞争是促进人才成长的土壤。

　　再次，高校要主动作为，负起责任。在专业设置上要有前瞻眼光，要和社会的实际需要无缝对接;在平常的教育教学中，既要注重知识的传授，同时要加强技能培养，更要对学生进行职业规划等方面的培训，帮助学生树立正确的就业观，练就过硬的本领;可以开展校企合作，按企业需求定制人才，从而让自身人才的培养更有针对性。

　　后，用人单位要有大局意识，在自身能力范围内，自觉响应国家的各项就业政策，尽大可能吸纳高校毕业生到本企业就业;取消性别、户籍、年龄、乙肝等种种就业歧视，对求职者一视同仁;改变急功近利的作风，着力于培养人才而非挖人才，因为只有自已培养的人才忠诚，能和企业共荣辱;转变观念，敢于在目前的环境下提高从业人员待遇，既能向员工和社会传递信心，同时，也可以刺激员工奋发图强，创造更大的效益，因为，人力既是成本，也是资本。

　　总之，与其自怨自艾，不如直面应对。打铁还需自身硬。只要求职者胸有丘壑、肚里有货，敢于自谋职业、自主创业，只要全社会都来营造公平的就业环境，“难就业季”就不算个什么“季节”——人人都有就业机会，人人都能人生出彩。

　　以上是2013安阳公务员面试热点:史上难就业季的全部内容，更多关于安阳华图教育,面试热点,公务员面试资料,安阳公务员快讯信息敬请关注安阳人事考试网频道。